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人力资源管理

你对你的企业有什么愿景? 如果昂贵的人力资源问题阻碍了你,我想让你知道我们可以提供帮助。 我们提供全方位的人力资源解决方案,帮助您消除人力资源障碍,绕开陷阱,扫清道路,让您和您的员工实现您的抱负。我们为您处理许多复杂的行政任务,为您的员工提供更好的福利,减少雇主的责任,并提供个性化的人力资源支持。 我们秉承“定过程,不定人”的理念,对岗位的需求进行细致的考察,为特定的人才提供测评报告。 我们的整个研究元素发生在候选人的潜力和特定项目以及整个行业的职位需求之间。 我们的最佳实践 首先,该公司的“继任计划”系统旨在覆盖战略职位,同时将注意力吸引到任何风险领域,并采取行动减少风险。其次,“技术职业”有助于确保涵盖关键和新兴领域的知识,同时留住经验丰富的员工。第三,绩效管理流程确保人力资源战略与公司的业务目标更加紧密地联系在一起,并监督员工如何为公司的持续改进做出贡献。最后,“培训与发展”旨在将专业培训与管理培训相结合。 人力资源往往被忽视——它对油气公司的贡献有时是无形的,被工程等更具优势的领域或分销等容易理解的任务所掩盖。它的结果并不总是可以立即得到,而且,除了招聘和解雇之外,似乎很难在季度报告中量化。

项目优势

招聘流程

候选人核心要素